Набор на вакансии рабочих в сфере газобетона статья

Рядовые проблемы с наймом персонала

Количество открытых вакансий на производстве неуклонно увеличивается, в то время как число поступивших резюме сократилось на 5% в течение 2024 года. Наиболее остро ситуация ощущается в автомобилестроении и строительной сфере. Привлечение и удержание работников обходится всё дороже, но в чём заключаются причины этих трудностей:

• Неблагоприятные условия труда, требующие физической выносливости, и низкий уровень мотивации: как результат, высокая текучка кадров;
• Трудности с транспортом до места работы – зачастую заводы располагаются за пределами города;
• Уменьшение численности трудоспособного населения, обусловленное текущей ситуацией в мире;
• Резкий набор персонала на сезонные работы с последующими увольнениями в межсезонье;
• Быстрая смена технологических процессов в отсутствие надлежащего обучения.

Этапы найма

Прежде чем переходить к советам по отбору претендентов на вакансию, необходимо тщательно спланировать процесс найма:

Подготовительный этап

В современном подборе персонала все большее значение приобретает репутация организации. Рекомендуется вести HR-блог компании, так как это позволит соискателям находить вас самостоятельно и выражать желание сотрудничать. До начала поиска необходимо детально описать все задачи, которые будет выполнять будущий сотрудник. На основе этого перечня можно определить, какие профессиональные качества и навыки являются ключевыми. Перед размещением объявлений важно сформировать четкий образ как идеального, так и «неподходящего» кандидата, учитывая его опыт, образование, умения, наличие вредных привычек, а также возрастные параметры.

Поиск

Для нахождения резюме и подачи объявления, можно воспользоваться специализированными веб-ресурсами, а также площадками с объявлениями и группами, плюс сообществами в социальных сетях. На досках объявлений все чаще встречаются предложения от целых рабочих бригад.

Сбор откликов

Рекрутер аккумулирует отклики от кандидатов, производит отбор наиболее релевантных резюме на специализированных платформах. Полезным будет осуществить анализ: насколько эффективен был объявленный формат, какое количество откликнувшихся, насколько часто соискатели задают вопросы.

Первичная фильтрация

Рекрутер проводит сортировку полученных откликов, разделяя их на три категории: неподходящие, потенциально интересные и перспективные. Работодатель инициирует связь с кандидатами, нуждающимися в уточнении информации, запрошенной в резюме, и отвечает на вопросы, возникшие у соискателей.

Собеседование

На данной стадии отобранные кандидаты проходят процедуру собеседования. О том, какие аспекты важны для оценки, а также рассмотрим нетрадиционные методы отбора, пойдет речь в следующем подразделе.

Наём

Отобранные претенденты проходят проверку службой безопасности. Необходимо оперативно сделать предложение о работе, чтобы кандидат не успел получить оффер в другом месте. Когда новый сотрудник приступил к работе на производстве газобетона, важно не ограничиваться списком задач, а закрепить его за опытным коллегой и обеспечить прохождение обучения.

На что следует обратить внимание

Важно помнить, что производственные рабочие обычно не имеют опыта в составлении резюме. Более эффективно сосредоточиться на собеседовании и личном общении при отборе подходящих кандидатов.

На что обратить внимание при первоначальном отборе резюме:

• Стаж работы – длительный период работы в одной компании указывает на стабильность кандидата и его приверженность делу. Частая смена работы – повод для сомнений в отношении к выполняемой работе.
• Перерывы – значительный перерыв в профессиональной деятельности требует объяснения. Если соискатель не работал несколько лет, адаптация к труду может занять немало времени.
• Соцсети – изучение страниц кандидатов в социальных сетях дает возможность составить представление об их интересах и мировоззрении.

После анализа резюме следует этап собеседования, данный формат позволяет оценить личность: стиль общения и навыки самопрезентации...

Рекомендации по проведению собеседования:

• Подготовка – прежде всего, важно четко осознавать, какую информацию вы стремитесь получить в ходе беседы. Заранее подготовленные вопросы значительно оптимизируют процесс: это сэкономит время, позволяя интервьюеру охватить все запланированные аспекты.
• Вопросы кандидата – в завершении собеседования рекомендуется предусмотреть возможность для вопросов от соискателя. Интересы кандидата могут раскрыть его с неожиданной стороны, предоставив дополнительную ценную информацию.
• Пунктуальность играет важную роль: если кандидат демонстрирует опоздание, даже на собеседование, высока вероятность несоблюдения сроков и в рабочем процессе. Это, к тому же, сигнализирует о недостаточной мотивации.
• Поведение кандидата во многом раскрывает его личность. Наблюдение за реакциями на вопросы и способностью справляться с волнением может дать ценную информацию.
• Внешний облик – если сотрудник выглядит ухоженным, скорее всего, и в работе он будет проявлять педантичность. На производстве газобетонных изделий соблюдение чистоты имеет первостепенное значение: пренебрежение элементарными правилами ухода за оборудованием способно стать причиной поломок и срывов производственного графика.

Поиск кандидата стоит вести до фактического выхода его на работу – ситуация может кардинально перемениться в любой момент…