Краснодарский завод полистиролбетонных блоков «Бауштофф»
«Завод – это основа жизни», – утверждает Александр Шмаков. По его словам, без предприятия поселок утратил бы свое существование. Его сестра Анна с той же уверенностью дополняет: «Он нам дорог»
История династии семьи Шмаковых началась в 1983 году, когда отец семейства впервые переступил порог заводской проходной. Тогда он едва ли мог предположить, что спустя десятилетия его дети будут говорить о чувстве общности, преданности коллективу и причинах, по которым сотрудники остаются на предприятии даже в самые сложные периоды. За четыре десятилетия здесь сформировалась трудовая династия.
В данном интервью представители семьи делятся воспоминаниями о первых рабочих днях, преодолении трудностей, специфике командной работы и том, почему завод стал для них «родным домом».
— Расскажите, пожалуйста, о вашей профессиональной деятельности: кем вы работаете на предприятии и как начался ваш трудовой путь?
— Я – Шмаков Александр Андреевич. С 2000 года официально занимаю должность водителя в автотранспортном цехе. Мой путь начался еще в 1998 году с производственной практики в качестве автослесаря. После окончания училища я остался на предприятии, а в 2006 году получил предложение занять должность личного водителя генерального директора.
— Шмакова Анна Андреевна. Мой путь также начался с практики художника-оформителем. В дальнейшем я получила образование менеджера, однако из-за высокой конкуренции не смогла получить соответствующую должность сразу. Я работала маркировщицей, затем перешла на весовую станцию для учета грузов и остатков продукции. После декретного отпуска руководитель предложил мне занять должность в складском подразделении. В настоящее время я курирую работу склада: осуществляю приемку леса, распределение масла, выдачу спецодежды и общее управление процессами.
— Кто из членов вашей семьи первым поступил на завод?
— Первым был отец в 1983 году. Он прибыл из Казахстана в поисках работы. По рекомендации он направился в Оверяты, где получил жилье в общежитии и перевез туда всю семью. Именно после этого у нас родилась я, – поясняет Анна.
— Моя мать изначально работала лаборантом, а впоследствии занимала должность коменданта административно-бытового корпуса, – дополняет Александр.
— Каким запомнился ваш первый рабочий день?
— Вначале испытывал тревогу перед неизвестностью, однако дружелюбный коллектив и поддержка наставников помогли мне быстро адаптироваться к производственным процессам, – отмечает Александр.
— Поначалу в коллективе преобладал мужской характер, что требовало определенной привычки к специфическому юмору коллег. Однако со временем мы установили доверительные отношения и эффективно взаимодействуем на профессиональной основе.
— Бывали ли моменты, когда возникало желание прекратить трудовую деятельность?
— Нет. Несмотря на периоды производственных трудностей, у меня не возникало желания покинуть предприятие. Я видел примеры сотрудников, которые уходили, но в итоге возвращались. У меня нет мотивации искать иное место работы, – подчеркивает Александр.
— Наблюдаются определенные сложности в периоды отсутствия ключевых специалистов на рабочем месте. Однако в остальное время я получаю удовлетворение от своей деятельности, – говорит Анна.
— Обсуждаете ли вы производственные вопросы в кругу семьи?
— Мы стараемся свести к минимуму обсуждение работы дома. Наши функциональные обязанности разграничены: она работает на складе, а я занимаюсь логистикой и заездом для получения запчастей. Я могу поделиться своими переживаниями, но подробности профессиональной деятельности брата остаются для меня закрытыми.
— Существуют ли традиции или события, объединяющие ваши коллективы?
— Ранее на День водителя мы проводили общие корпоративные мероприятия с участием руководства и коллег из других цехов. Сейчас такие масштабные собрания стали менее частыми в связи с желанием сотрудников проводить время с семьями.
— Какие изменения вы заметили на заводе за годы вашей работы?
— Произошла значительная модернизация: появились новые цеха, расширились производственные мощности и увеличилось количество персонала. Я бы хотел вернуть больше коллективных мероприятий, подобных тем экскурсиям за грибами, которые проводились ранее.
— Хотели бы вы, чтобы ваши дети продолжили семейную традицию?
— Это вполне возможно. Дети еще малы, и их профессиональные предпочтения могут отличаться от наших: отец был сварщиком, я стал водителем – каждый выбирает свой путь. Однако предприятие является одним из крупнейших в регионе, что делает его привлекательным местом работы. Я бы хотел видеть своего сына инженером на нашем заводе; главное для меня – развитие интеллектуальных способностей ребёнка.
— Если выразить отношение к заводу одним словом, какое бы вы выбрали?
— Семья, – отвечает Александр.
— Для меня это «родные люди». Мы работаем как единый механизм. Даже когда коллеги уходят на заслуженный отдых, я испытываю искреннюю грусть из-за разлуки с ними. За годы работы мы прошли через различные этапы развития предприятия. Производство стало неотъемлемой частью нашей жизни, и ни разу не было сожаления о выборе этого пути. На вопрос о том, что удерживает нас здесь до сих пор, можно ответить просто: это люди, которые стали нам близкими.
